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[原创]上海事实劳动关系的认定成功案例
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发布者:fengmengshilawyer 发布时间:2015-06-25 阅读:1741
 
      [裁判要旨]最近,冯梦实律师成功为某单位代理一起劳动合同二审案件,二审撤销一审判决,认定单位与职工不存在事实劳动关系,无须支付经济补偿等。
     鉴于一审中委托人没有委托律师,最后败诉的情况,本律师反复研究卷宗材料,在上诉状中充分论述上诉人的观点,为二审的胜诉提供了保障。在二审庭审中,本律师又从该案的法律关系、是否适用劳动法的调整,尤其从事实劳动关系的认定,结合上海的规定及司法实践等方面加以论证,认为职工与单位不存在事实劳动关系,并与法官多次沟通,
取得了承办法官的认同。
    尤其要强调的是,事实劳动关系的认定,应考虑以下几个因素:用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同,但劳动者已成为用人单位一员,身份上具有从属关系,双方确已形成了劳动权利义务关系的,可以综合下列情况认定为事实劳动关系:1)劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬;(2)用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能;(3)劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。
     [案情]
     可查找本律师的成功案件中的裁判文书。鉴于保密原因,当事人的姓名已省略。      
 

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